Искусство подбора персонала

Как быстро и точно определить, отвечает ли кандидат должности, на которую претендует? Совместимы ли его преимущественные мотивации с культурой и спецификой компании? Какие вопросы во время собеседования будут эффективными и как правильно интерпретировать ответы на них? Обо всем этом рассказывает известный бизнес-тренер и HR-консультант Светлана Иванова.

На страницах своего бестселлера автор доказывает, что оценка и отбор персонала — это искусство. И овладеть им под силу каждому заинтересованному в этом человеку.

Главное — помнить, что нет универсально «хороших» или «плохих» кандидатов — есть те, кто подходит для определенной компании и должности, и те, кто не подходит. Все просто! А определить это соответствие, искусно оценить претендента на любую вакансию, потратив на это минимум времени, вы сможете с помощью инструментария, представленного в этом руководстве.

С этой книгой вы:

● научитесь ставить кандидатам правильные вопросы и мастерски интерпретировать ответы на них;

● овладеете новейшими авторскими методиками и технологиями, адаптируя их к специфике вашего бизнеса и компании;

● узнаете о действенных способах оценки и подбора персонала;

● сможете разработать свою оптимальную систему оценки кандидатов и превратите ежедневную работу в искусство;

● станете HR-гуру и будете проводить самые эффективные беседы по трудоустройству!